Erico Rentería Pérez
erico.renteria@correounivalle.edu.co
Profesor Titular, Área Académica Psicología Organizacional y del Trabajo, Instituto de Psicología, Universidad del Valle
Teléfono: (572) 3212100 ext 3077

Formación Académica

  • Doctor en Psicología Social, Universidad de São Paulo - USP-SP., Brasil.
  • Magíster en Psicología: Psicología Social, Pontifícia Universidad Católica de São Paulo - PUC-SP., Brasil.
  • Psicólogo, Universidad del Valle, Colombia
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Publicaciones

Artículos en Revistas Científicas

Rentería, E. & Torres, C. (2012). "Identidad profesional: proceso de configuración en el caso de dirigentes de organizaciones no gubernamentales". Cadernos de Psicología social do trabalho. Universidad de São Paulo. vol. 15, n. 2, p. 287-302.

Rentería, E. (2012). "Desarrollo de la empleabilidad como estrategia para las organizaciones: limitaciones, posibilidades e implicaciones para las personas". Revista Aristeo, No. 2. Pp 69 – 90. Universidad de Buenos Aires.

Rentería, E. y Malvezzi, S. (2008). "Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo". Universitas Psychologica. Vol. 7 (2). pp. 9-24.

Rentería, E., Lledias, E. y Giraldo, A. (2008). "Convivencia familiar: una lectura aproximativa desde elementos de la Psicología Social". Revista Diversitas, Perspectivas en Psicología, Vol. 4 (2). pp. 427 - 441.

Rentería, E. (2008). "Nuevas realidades organizacionales y del mundo del trabajo: Implicaciones para la construcción de la identidad o del Sujeto". Revista Informes Psicológicos. No. 10. pp. 65-80.

Rentería, E. y Andrade, V. (2007). "Representaciones y acciones de los alumnos universitarios frente a la empleabilidad". Revista Psicología desde el Caribe. No. 20. pp.130 - 155.

Rentería, E., García, E., Restrepo, I. y Riascos, W. (2007). "Sentidos del trabajo a partir de trayectorias y recursos personales para afrontar el mundo del trabajo". Revista Perspectivas en Psicología. Universidad del Manizales. No. 10. 127 - 151

Enríquez, A. y Rentería, E. (2007). "Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad en el mercado de trabajo de profesionales recién egresados". Universitas Psychologica. Vol. 6 (1). pp. 89 - 103.

Rentería, E. (2007). "Empleabilidad: una lectura psicosocial". Revista Colombiana de Estudios del Trabajo. Año 1, No. 1. pp. 37-53. Publicación de la red de estudios del trabajo RET. En indexación.

Rentería, E. y Carvajal, B. (2006). "Abordaje psicosocial de la diversidad y papel de formas organizativas en la estructuración de contextos organizacionales instituidos". Revista Psicología desde el Caribe. No.17. pp. 149-175.

Enríquez, A. y Rentería, E. (2006). "Evolución del proceso de selección para cargos gerenciales, comparación entre las prácticas llevadas a cabo en 1996 y 2006 en la ciudad de Cali". Revista Suma Psicológica. Vol.13 (2). pp. 229 - 244.

Rentería, E. y Enríquez, A. (2006). "Usted mismo S.A.? O el posicionamiento profesional en el mercado de trabajo. Reflexiones desde el marketing y el comportamiento del consumidor". Revista Psicología desde el Caribe. No. 18. pp.139 - 160

Libros

Orozco, A. y Rentería, E. (2012) Empresa de familia: relaciones y conflictos en la transición generacional. Una aproximación desde la Psicología Organizacional y del Trabajo. Cali, Colombia. Editora de la Universidad San Buenaventura. Cali, Colombia, Universidad de San Buenaventura – Cali

Rentería, E. Klinger, R.; Olaya, J.; Canaval, J.; Giraldo, A.; Bermpúdez, I. y Mosquera, J. (2011). Imágenes sobre la Universidad del Valle. Versiones de diversos sectores sociales. Estudio Regional y Nacional. Cali, Colombia. Universidad del Valle Programa Editorial.

Aguilar, M. C. y Rentería, E. (Comp.) (2009). Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación. Bogotá: Editoras Universidad Santo Tomás y Universidad del Valle.

Capítulos de Libro

Rentería, E. (2012) Prólogo. En: MALVEZZI, Sigmar; OREJUELA, Johnny; CHIUZI, Rafael; VESGA, Juan y RIASCOS, Wilner (2012). Nuevas Gramáticas de la Relación Hombre – Trabajo. Cali, Colombia. Editora de la Universidad San Buenaventura. Cali, Colombia, Universidad de San Buenaventura – Cali

Rentería, E. (2009). De Recursos Humanos a la Psicología Organizacional y del Trabajo: Reflexiones a la luz de las realidades actuales del mundo del trabajo. En: Aguilar, M. C. y Rentería, E. (Comp.), Psicología del trabajo y de las organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación. Bogotá: Editoras Universidad Santo Tomás y Universidad del Valle.

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Investigaciones

En Curso

Empleabilidad y carrera. Proyecto en conjunto con el Profesor Doctor Sigmar Malvezzi Departamento de Psicología Social y del Trabajo del Instituto de Psicología de la Universidad de São Paulo, Brasil.

Concluidas

Percepción de Imagen de la Universidad del Valle a nivel regional y nacional. Investigador principal. 2009 - 2010.

Empleabilidad: versiones e implicaciones. Una lectura Desde la Psicología Social. 2005 - 2008.

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Dirección de Tesis Doctorales

En Curso

Andrade, Verónica. Configuración Identidad profesional en trabajadores de alta empleabilidad con relaciones multiorganizacionales.

Díaz, Fátima. Revisión de implicaciones de conceptos usados en Psicología – el caso del burnout.

Giraldo, Alba Luz. Configuración de la identidad profesional y sus implicaciones en la carrera en condiciones de trabajo tipo multiempleo.

Vesga, Juan Javier. Configuración del Contrato Psicológico en profesionales que trabajan en condiciones de multiempleo.



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Dirección de Trabajos de Investigación

Concluidos

Agudelo Gómez, Nancy Lorena. Factores psicosociales que favorecen u obstaculizan el desarrollo de competencias para el trabajo en jóvenes oriundos de poblaciones semi rurales a la ciudad de Cali. 2014

García Sánchez, Efraín. Construcción de identidades profesionales en Oficiales de la Policía Nacional ce Colombia. 2014

Giraldo Tamayo, Alba Luz. Relaciones multiempleo y condiciones de trabajo fragmentado: implicaciones psicosociales en profesionales. 2013

Riascos, Wilner Arbey. Trabajo: Inclusión y exclusión, aproximación a los discursos y posicionamientos de representaciones de sectores sociales. 2012

Cabezas, Nancy. Caracterización de la dinámica organizativa de una comunidad virtual de aprendizaje de acuerdo con las versiones de actores implicados. 2011.

Valens Upegui, Fernando Herney. Caracterización del empleador como persona que trabaja y su relación con los criterios para la selección de profesionales administrativos tercerizados en la ciudad de Cali. 2011.

Orozco Azcarate, Ángela Rocío. Configuración de los conflictos y las relaciones a partir de los sistemas de mediación simbólica  en empresas de familia en transición generacional. 2011.

Orozco Azcárate, Ángela Rocío. Los sistemas de mediación simbólica como recurso para comprender el relevo generacional en las empresas de familia. 2010.

Torres Oviedo, Carlos Fernando. Identidad personal y profesional en dirigentes de organizaciones No gubernamentales de desarrollo. 2010.

Valencia Jáuregui, Mónica. Relación trayectorias laborales y recursos para afrontar el cambio por parte de motoristas, en el sistema de trabajo en el caso del Sistema de transporte masivo MIO en Cali. 2010.

Velandia, Diana Isabel. Competencias identificadas por jóvenes bachilleres que presentan ICFES y requeridas por empleadores. Identificación y valoración. 2010.

Vesga, Juan Javier. Contenido y extensión del contrato psicológico en trabajadores vinculados a una misma organización mediante distintas modalidades de trabajo. 2007.

Sabala, Martha Cecilia. Elementos de identidad profesional construidos en el proceso de socialización universitaria, facilitadores de la empleabilidad a egresados de una sede regional de una universidad pública. 2007.

Rodríguez, Sarita Judith. Relación asociados-trabajadores y su organización cooperativa de trabajo asociado a partir de los sistemas de mediación simbólica. 2006.


En Curso

Londoño Valencia, Patricia Gloria Inés. Outsourcing y carrera profesional.

Moran Hurtado, Magda Gisela. Eficacia de las intervenciones grupales en programas sociales realizados en el municipio y resguardo de Jambalò (Cauca) desde la perspectiva de diversos actores implicados.

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Dirección de Trabajos de Grados

Concluidos

Cifuentes Leiton, Diana Milec; Pinillos Altamirano, Mayra Alejandra y Quiñones Riascos, Luz Karime. Responsabilidad social empresarial interna y sus implicaciones en el contrato psicológico de los empleados de una empresa prestadora de servicios. 2011.

Gálvez Sierra, Lady Brigitte y Garcés Ascuntar, Martha Cecilia. Relación identidad profesional y desarrollo de carrera en mujeres en posiciones gerenciales. 2011.

Rico Gallego, Johanna Alejandra y Torres Suarez, Gina Marcela. Competencias de empleabilidad utilizadas por recién egresados para el ingreso y mantenimiento en el mercado de trabajo profesional en la modalidad de empleo. 2011.

Jiménez Polania, Amparo y Silva, Jakgler. La identidad en relación al trabajo y el desempleo en los jóvenes desempleados del municipio de yumbo: una aproximación desde la psicología organizacional y del trabajo. 2010.

En Curso

Núñez Díaz, Carolina y Suárez Hormiga, Naftaly. Estrategias que utilizan los trabajadores independientes en la economía informal de un mercado móvil de la ciudad de Santiago de Cali para mantenerse efectivos económica y productivamente. 2011.

Hoyos Bonilla, Yina y Sánchez Hipia, Mauricio. Factores psicosociales presentes en los actores implicados en la modalidad de trabajo outsourcing en contextos multi-empleos y multi-organizacionales. 2011.

Murcia, Karen. Competencias para la empleabilidad en la educación para el trabajo. Construcción de la identidad profesional. 2011.

Conde Reyes, Claudia Ximena y Londoño Moreno, Angélica María. La identidad profesional de psicólogos del Valle del Cauca como recurso para mantenerse o no en el mercado de trabajo. 2011. Sede Buga.

Escallón, Gina Marcela y Quirama, Ana Cristina. Relación práctica profesional supervisada y desarrollo de competencias requeridas en el mercado de trabajo en la ciudad de Buga. 2011. Sede Buga.

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Áreas de Investigación

Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.
Relación personas - Trabajo.
Gestión Humana en las organizaciones.
Formas Organizativas y Contextos Organizacionales.
Trabajo, Empleo, Empleabilidad.
Aspectos y Factores Humanos en el Trabajo.

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