Facultad de Psicología

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 Datos Generales

Categoría: Profesor Titular

Grupo de Investigación. Psicología Organizacional y del Trabajo.

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Teléfono:  (+57 2) 3212100 ext. 3073

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Formación Académica

  • Doctorado en Psicología Social, Universidad de São Paulo, Brasil
  • Maestría en Psicología, Universidad Católica de Louvain, Bélgica
  • Pregrado en Psicología, Universidad del Valle, Colombia

Áreas de Investigación

  • Aprendizaje organizacional.
  • Gestión del conocimiento.
  • Interfaces universidad-empresa.
  • Psicología del Trabajo y Organizacional.
  • Entrenamiento y evaluación.
  • Competencias.

  • Cursos Open or Close

    Cursos

     

    Doctorado:

    • Electiva I
    • Seminario de Reflexión Teórica en Psicología I

     

    Maestría:

    • Aprendizaje y Cambio Organizacional
    • Fundamentación Teórica
    • Profundización Teórica

     

    Pregrado:

    • Metodología de la Investigación: Cualitativas
    • Psicología Organizacional III
    • Tópicos en Psicología Organizacional I

     

  • Premios, becas y reconocimientos Open or Close

    Premios, becas y reconocimientos

     

  • Proyectos de investigación Open or Close

    Proyectos de Investigación

    • Proyecto: Sistema de gestión de Conocimiento en la interfase Universidad - Empresa. (2009-2011). Investigación y desarrollo.
    • Proyecto: Sistema de gestión de conocimiento en la interfase universidad-Empresa para un sistema de innovación. (2009-2010). Investigación y desarrollo.
    • Proyecto: Universidad y Gestión: Objeto y sujeto del conocimiento. (2006-2011). Investigación y desarrollo.
    • Proyecto: Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad y posicionamiento exitoso en el mundo del trabajo de profesionales recién egresados. (2004). Investigación y desarrollo.
    • Proyecto: Modelo de Identificación y desarrollo de competencias para directivos Universitarios. (2004). Investigación y desarrollo.
    • Proyecto: Diplomado desarrollo competencias gerenciales. (2002) Extensión y responsabilidad social CTI.
    • Proyecto: Diplomado Psicología del consumidor. (2002). Extensión y responsabilidad social CTI.
    • Proyecto: Énfasis en Psicología Organizacional de la Maestría en Psicología. (2001). Investigación, desarrollo e innovación.
    • Proyecto: Diplomado en desarrollo de competencias en las organizaciones con énfasis en 1)Procesos de gestión de personal 2)énfasis en competencias gerenciales. (2000). Extensión y responsabilidad social CTI.
    • Proyecto: Diplomado en gerencia del talento humano para el logro de un servicio eficiente. (2000). Extensión y responsabilidad social CTI.
    • Proyecto: Liderazgo y Habilidades de dirección. (1999). Investigación y desarrollo.
    • Proyecto: Especialización en procesos psicosociales para la efectividad organizacional. (1998). Investigación, desarrollo e innovación.
    • Proyecto: Aspectos claves de modelos y prácticas de selección de cargos a nivel gerencial. (1995). Investigación y desarrollo.

     

  • Publicaciones Open or Close

    Publicaciones

     

    Artículos

    • Enríquez, A. (2019). Gestión de conocimiento y universidad, visión prospectiva a partir de sus expertos. Revista CS, 29(1), 273-297. doi: 10.18046/recs.i29.2687. Editorial Cdee Universidad Icesi.
    • Enríquez, A. (2014). Gestión del conocimiento y universidad: Exploración de las condiciones de interface con el sector externo. Psicología desde el Caribe, 31, 1-24. Editorial Universidad del Norte, ISSN: 2011-7485. doi: 10.14482/psdc.31.1.5316
    • Enríquez, A. (2013). Nuevas posibilidades y retos para la investigación y el conocimiento en universidades. Diversitas: Perspectivas En Psicología, 9(1), 97-107. Editorial Universidad de Santo Tomás. ISSN: 1794-9998.
    • Enríquez, A. & Catañeda, D. (2006). Estado actual de la investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo. Acta Colombiana de Psicología, 9(1), 77-86. Editorial Universidad Católica de Colombia. ISSN: 0123-9155.
    • Enríquez, A. & Rentería, E. (2007). Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad en el mercado del trabajo de profesionales recién egresados. Universitas Psychologica, 6(1), 89-103. Editorial Pontificia Universidad Javeriana. ISSN: 1657-9267.
    • Enríquez, A. (2007). La significación en la cultura. Concepto base para el aprendizaje organizacional. Universitas Psychologica, 6(1), 155-162. Editorial Pontificia Universidad Javeriana. ISSN: 1657-9267.
    • Enríquez, A. (2006). Evolución del proceso de selección para cargos gerenciales, comparación entre las prácticas llevadas a cabo en 1997 y 2006, en la ciudad de Cali. Suma Psicológica, 13(2), 229-244. ed: Javegraf. ISSN: 0121-4381
    • Enríquez, A. & Rentería, E. (2006). Usted mismo S.A.?. El posicionamiento profesional en el mercado de trabajo. Reflexiones desde el marketing y el comportamiento del consumidor. Psicología desde el Caribe, 18, 139-160. Editorial Universidad del Norte. ISSN: 0123-417X.

     

    Libros

    • Enríquez, A. (2015). Producción del conocimiento en la organización, fundamentos para afrontar el desafío. Programa Editorial de la Universidad del Valle. ISBN: 9789587651621
    • Enríquez, A. (2009). De las competencias al centro de evaluación. Programa Editorial Universidad Del Valle. ISBN: 978-958-670-694-0

     

    Capítulos de libro

    • Enríquez, A. (2009). Los aportes multidisciplinarios y los conceptos básicos para la comprensión de la gestión del conocimiento. En Psicología del Trabajo y de las Organizaciones. Reflexiones y experiencias de investigación (pp. 207-232). Universidad del Valle. ISBN: 978-958-631-566-1

     

  • Sociedades científicas Open or Close

    Sociedades científicas

     

  • Tesis, trabajos de investigación y trabajos de grado Open or Close

    Tesis, trabajos de investigación y trabajos de grado

     

    Doctorado:

     

    Maestría:

    • Mora Campo, G. (2008). Influencia del autoconcepto, como parte de la competencia distintiva en el resultado del desempeño de las competencias distintivas en los funcionarios Docente-administrativos de una universidad pública. Estado: en curso. Director Álvaro Enriquez. Maestría en Psicología. Énfasis Psicología Organizacional. Universidad del Valle.
    • García, M. A. (2006). Estrategias de Aprendizaje en Directivos Universitarios. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Maestría en Psicología. Énfasis Psicología Organizacional. Universidad del Valle.
    • Andrade Jaramillo, V. (2006). Aprendizaje organizacional en un ingenio azucarero del Valle del Cauca, reconocido y autopercibido como exitoso. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Maestría en Psicología. Universidad del Valle.
    • Andrade, V. (2006). Proceso de aprendizaje organizacional en una organización exitosa. Estado: en curso. Director Álvaro Enriquez. Maestría en Psicología. Énfasis Psicología Organizacional. Universidad del Valle.
    • Rosero Sarasty, O. (2004). Emprendimiento y Aprendizaje Organizacional: Tendencias y Perspectivas. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Maestría en Psicología. Énfasis Psicología Organizacional. Universidad del Valle.
    • García, M. (2003). Competencias gerenciales en directivos universitarios. Estado: en curso. Director Álvaro Enriquez. Maestría en Psicología. Énfasis Psicología Organizacional. Universidad del Valle.

     

    Pregrado:

    • Mélendez González, M. S. (2014). Estrategias de aprendizaje para el cumplimiento de indicadores de logros académicos-profesionales. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Vanegas, T. & Trujillo, J. (2013). Antecedentes psicosociales del joven emprendedor: estudio de un grupo de jóvenes emprendedores y un grupo de jóvenes no emprendedores frente a los referentes técnicos del emprendimiento. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Vargas, M. M. (2012). Significación de competitividad en PYMES: Estudio realizado con decisores de PYMES de servicios de salud. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Lorena Vargas, A. & Quintero, L. M. (2011). Modelo de Gestión humana y Psicología Organizacional, un intercambio a partir de la práctica. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Joaqui Ruiz, D. M. & Ibañez, P. A. (2011). Modelo de gestión por competencias. Análisis de su implementación en las organizaciones. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Joaqui Ruiz, D. M. & Ibañez, P. A. (2011). Efectividad del proceso de selección por competencias de una organización de Santiago de Cali, usando como indicador la evaluación de desarrollo. Estado: en curso. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Castañeda, G. y Rodriguez, M. (2010). Concordancia entre los valores personales y los valores organizacionales. Estudio realizado en una empresa de servicios. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Jimenez Morales, M. A. (2010). Modelos teóricos de gestión de conocimiento. Semejanzas y deficiencias. Estado: en curso. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Ortíz Almario, P.. (2010). El proceso de investigación cualitativa en ciencias sociales expuesto en la literatura especializada y el proceso de investigación cualitativa de mercados realizados en Psicología del Consumidor en las agencias de investigación de mercados de la ciudad de Cali: estudio comparativo entre etapas proce. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Restrepo Pizarro, L. M., Rodriguez López, O. A. & Sanchez Quijano, V. (2009). Exploración de las competencias que según los empleadores y los profesionales de la Psicología debe poseer el Psicólogo con énfasis en el área Organizacional y del Trabajo. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Rojas Sepulveda, C. & Zamudio Obando, N. J. (2009). La influencia de la publicidad en la conducta de las personas. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Yandar, M. & Rosero, S. (2001). Identificación de competencias en directivos universitarios. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.
    • Aragón, L. & Certuche, M. (2000). Necesidades de servicios psicológicos organizacionales de las entidades del sector bancario de la Ciudad de Cali. Estado: concluido. Director Álvaro Enriquez. Psicología. Universidad del Valle.