Facultad de Psicología – Universidad del Valle
De acuerdo con los lineamientos sobre la formación de talento humano en salud emitidos por la Comisión Intersectorial para el Talento Humano en Salud, el Ministerio de Educación Nacional y el Ministerio de Salud y Protección Social, la Facultad de Psicología creó este Modelo como una estrategia formativa adaptada a la Resolución 091 de 2010.
El modelo se enmarca en la formación de competencias de intervención en el área clínica y de la salud, y ocurre a través de relaciones tipo Docencia-Servicio.
Es un tipo de convenio que regula las relaciones interinstitucionales entre la Universidad y los escenarios de práctica, para la formación del Talento Humano en Salud.
Según el Decreto 2376 de 2010, las relaciones tipo Docencia-Servicio son vínculos funcionales que se establecen entre instituciones educativas y otras organizaciones, con el propósito de formar talento humano en salud.
La Práctica formativa solo puede desarrollarse en escenarios con los que la Facultad haya establecido este tipo de convenios, formalizados en documentos conocidos como Anexos técnicos. Cualquier práctica realizada sin cumplir estos requisitos no es considerada Práctica Formativa en Salud.
La Práctica se articula a la formación de habilidades disciplinares y metodológicas, y a la formación teórico-conceptual en habilidades de investigación e intervención propuestas por el Programa. Ocurre en los últimos años de formación.
Los vínculos funcionales Docencia-Servicio regulan dónde, cómo y cuándo se realizan las prácticas, de manera diferenciada para cada sede (Cali / Buga y Palmira).
El Modelo contempla dos modalidades:
Responden a requisitos indispensables para la formación del talento humano en salud. Su cumplimiento es obligatorio.
Optativas, a libre elección del estudiante, para profundizar en el desarrollo de habilidades clínicas.
Para realizar la Práctica formativa, los y las estudiantes deben:
La Coordinación Docencia-Servicio informará de forma oportuna el esquema específico que cada estudiante deberá cumplir. Consulte la Guía de vacunación del adulto trabajador en Colombia.
La Práctica formativa se apoya en metodologías de aprendizaje activo y aprendizaje situado, con un enfoque educativo que privilegia:
La Práctica opera bajo el modelo de supervisión de delegación progresiva, que consiste en la asignación gradual de responsabilidades conforme avanza la trayectoria formativa y el desarrollo de competencias.
Es el o la docente que realiza acompañamiento y supervisión in situ durante las rotaciones, brindando soporte directo a la práctica.
Conoce nuestros Docentes Asistenciales →La definición y asignación de funciones se realiza en relación con las competencias de formación, el perfil de egreso del Programa de Psicología y el trabajo clínico y asistencial de cada escenario. Las competencias están detalladas en el microcurrículo de cada asignatura.