Líneas - POT

• Aspectos Psicosociales del Trabajo como Actividad Económico Productiva  

 Objetivo de la Línea

Identificar y sistematizar los múltiples aspectos que rodean, afectan y dan significado al trabajo como actividad económico-productiva. Se considera el trabajo en diferentes modalidades tales como el empleo, los servicios profesionales independientes, el outsourcing y el trabajo asociado. Se pretende identificar, formular o sistematizar programas de intervención tendientes al mantenimiento o mejoramiento de la calidad de vida en o por el trabajo. Se consideran complementariamente aspectos de gestión humana.

Logros de la Línea

Consolidación del énfasis en Psicología Organizacional de la Maestría en Psicología del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle. - Consolidación y desarrollo de la especialización en procesos psicosociales para la efectividad organizacional del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle en el cual se ha consolidado una tradición de identificación de problemáticas e implementación de programas de intervención ligados al trabajo como actividad económico - productiva. - Divulgación y reconocimiento del trabajo investigativo y de intervención a través de trabajos de grado de pregrado, especialización, de maestría y doctorado así como a través de la participación y presentaciones en eventos nacionales e internacionales e igualmente en la publicación de textos y otros documentos.

Efectos de la Línea

Constitución de un acervo importante de textos académicos y no académicos relacionados con discusiones sobre el trabajo como actividad económico-productiva y diferentes abordajes que discuten el asunto en psicología y ciencias sociales en general.

- A partir de la discusión de modelos conceptuales que conllevan a la identificación y desarrollo de programas de intervención se han visto beneficiadas personas de diferentes grupos sociales y de organizaciones públicas o privadas, en lo concerniente a reorientación de proyectos personales o colectivos con base en el trabajo como eje estructurante.

- En grupos de estudiantes de pregrado, especialización y maestría y de profesionales y personas que han participado de programas derivados del trabajo de la línea de investigación, se ha logrado la ampliación y apropiación de repertorios comprensivos, explicativos y de actuación para el manejo de situaciones relacionadas con el trabajo dentro o fuera de contextos organizacionales instituidos.

Integrantes

• Erico Rentería Pérez (Director)
• Fátima Díaz Bambula. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia. Segunda Líder
• Oscar Rosero Sarasty. Doctor en Humanidades. Universidad del Valle - Colombia.
• Martha Celilia Sabala Moreno. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
• Carlos Fernando Torres Oviedo. Doctor en Administración. Universidad Federal de Río Grande del Sur - Brasil.
• Juan Carlos Arboleda Ariza. Doctor en Psicología Social. Universidad Autónoma de Barcelona - España
• Juan Carlos Velásquez Valencia. Doctor en Ciencias Técnicas y Ergonomía. Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría - Cuba.
• Enrique Lara Orjuela. Especialista en Administración de la Calidad. Universidad del Valle - Colombia.
• Angélica María Londoño Moreno. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia
• Lady Brigitte Galvez Sierra. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
• Cristian Bedoya Dorado. Doctor (c) Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
• Sandra Patricia Salazar. Magíster en Psicología. Universidad del Valle - Colombia
• Martha Cecilia Garcés Ascuntar. Doctora (c) Psicología. Universidad Federal de Bahía - Brasil.
• Sigmar Malvezzi. Doctor en comportamiento organizacional - Universidad de Lancaster. Profesor Libre docente de la Universidad de São Paulo.
• Efraín García Sánchez. Doctor en Psicología Social. Universidad de Granada – España.
• Josep María Blanch Rivas. Doctor en Psicología. Universidad Autónoma de Barcelona - España.
• Jimena Botero Sarasa. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
• Diana Milec Cifuentes Leiton. Doctora en Psicología. Universidad Federal de Bahía - Brasil.
• Sarita Judith Rodríguez Martínez. Magíster en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
• Esperanza Lledias Tielbe. Magíster en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
• Mateo Belalcazar Correa. Magíster en Estadística. Universidad del Valle - Colombia.
• Carlos Javier Espitia Quenguán. Especialista en Redes y Servicios Telemáticos. Universidad 
• Sigmar Malvezzi. Doctor en Comportamiento Organizacional. Universidad de Lancaster.

• Gestión y Generación de Conocimiento

Profundizar en el análisis y alternativas prácticas en procesos de Aprendizaje Organizacional, producción del Conocimiento, identificación y desarrollo de Competencias, emprendimiento, Cambio e innovación, que inciden en la gestión organizacional

Integrantes

• Álvaro Enríquez Martínez. Doctor en Psicología. Universidad de São Paulo - Brasil.
• Oscar Rosero Sarasty. Doctor en Humanidades. Universidad del Valle - Colombia.
• María Angélica García López. Doctora en Psicología.Universidad del Valle - Colombia.
• Dubys Regalado Calanche. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia