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Facultad de Psicología

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Grupo de Investigación en Desarrollo, Sociedad y Medio Ambiente (Gema)

Clasificación A de Minciencias (2024)

Convocatoria Nacional 894 para el reconocimiento y medición de grupos de investigación, desarrollo tecnológico o de innovación (SNCTel, 2024).

Código Minciencias: COL0023009 | Fecha de creación: Marzo de 2000

Áreas de Investigación y Formación

El grupo tiene a su cargo dos áreas de investigación y formación claramente definidas:

La Psicología Social en la Universidad del Valle se entiende como un área de conocimiento que, desde un cuerpo teórico propio, busca explicar y comprender el comportamiento, la acción, la emoción y el pensamiento humano, considerando las interacciones, los actos significativos y las condiciones en las que se configura y transforma la subjetividad, en diálogo con factores culturales, políticos, ideológicos y económicos.

Por su parte, el área de Psicología Clínica se centra en el estudio desde diferentes perspectivas: cultural, cognitivo-conductual y tercera generación. Se exploran los factores que influyen en la manifestación, diagnóstico y tratamiento de los trastornos mentales, así como en la promoción de la salud mental en diversos contextos socioculturales, abordando temas como la práctica clínica, intervenciones basadas en la evidencia, desarrollo de la identidad y crianza.

Líneas de Formación

  1. Imaginarios, memoria social y acción colectiva.
  2. Psicología Clínica.
  3. Psicología Social, feminismos, memorias, estética, psicología ambiental.

Objetivos del Grupo

  • Fortalecer la productividad académica de alto impacto: Aumentar la generación y difusión de conocimiento original en revistas indexadas (Q1 y Q2) y editoriales de prestigio.
  • Consolidar la formación de capital humano avanzado: Fortalecer las capacidades investigativas de estudiantes de pregrado y posgrado (maestría y doctorado) mediante su participación activa en proyectos.
  • Incrementar el impacto social: Desarrollar proyectos de investigación-intervención que aborden problemáticas sociales complejas en contextos locales y regionales.
  • Fortalecer alianzas estratégicas: Aumentar la visibilidad mediante redes académicas, eventos científicos y movilidad de investigadores.

Integrantes

Eliana Isabel Bedoya Durán
Líder de Grupo
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Juan Carlos Arboleda Ariza
Colíder de Grupo
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Diana Rocío Riaño Hernández
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Arcadio de Jesús Cardona Isaza
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Proyectos en curso

Investigación: Exploración de formas de violencia y acciones para la paz mediadas por experiencias estéticas: Una investigación con estudiantes de la Universidad del Valle (CI5369).

Extensión: Telares Digitales de la Esperanza en Tiempos de Transformación Social.

Más Información

Grupo de Investigación - Desarrollo, Sociedad y Medio Ambiente
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Calle 13 No 100-00
Edificio D13 - 4041 Cuarto Piso
Tel: +57 (602) 3212100 - Ext 
Ciudad Universitaria Meléndez
Universidad del Valle
Cali - Colombia

Banner del Grupo NIPSY
 

Clasificación A1 — MINCIENCIAS

Código de Grupo: COL0024472 · Fundado en 2002 · Universidad del Valle

Liderazgo del grupo

JC

Líder del grupo

Prof. Juan Felipe Cardona Londoño

Líneas de Investigación y Directores

NEUROCIENCIA COGNITIVA Y NEUROPSICOLOGÍA CLÍNICA Y TRASLACIONAL ↗

JC

Prof. Juan Felipe Cardona Londoño

PSICOLOGÍA CLÍNICA-COMUNITARIA ↗

PR

Prof. Pedro Rodríguez

DESARROLLO Y SIMBOLIZACIÓN ↗

MR

Profa. Mónica Roncancio Moreno

Presentación

Fundado en 2002 en la Universidad del Valle, el Grupo de Investigación en Neurociencias y Psicología Clínica (NIPSY) desarrolla una agenda académica y científica orientada al estudio de las relaciones entre cerebro, cognición, emoción, conducta y contexto social. A lo largo de su trayectoria, el grupo ha consolidado una producción investigativa de alto nivel en neurociencias, neuropsicología, psicología clínica y salud mental, articulando investigación, formación avanzada y transferencia de conocimiento. Su clasificación A1 refleja una trayectoria sostenida de excelencia, liderazgo académico y contribución al desarrollo del campo.

Enfoque Interdisciplinario

NIPSY se caracteriza por una perspectiva interdisciplinaria que integra aportes de la neurociencia cognitiva, la neuropsicología clínica y traslacional, la psicología clínica, la salud mental comunitaria y otros campos afines. Esta articulación permite abordar fenómenos complejos desde múltiples niveles de análisis, incorporando dimensiones biológicas, cognitivas, afectivas, sociales y contextuales. Gracias a este enfoque, el grupo fortalece la calidad de sus productos académicos, promueve la formación de talento humano y favorece el desarrollo de alianzas nacionales e internacionales.

Nuestro Compromiso

NIPSY mantiene un compromiso con la generación de conocimiento científicamente riguroso, socialmente pertinente y orientado a la comprensión de problemas relevantes en neurociencias, psicología clínica y salud mental. Su trabajo busca contribuir al fortalecimiento de prácticas basadas en evidencia, a la formación de investigadores y profesionales de alta calidad, y al desarrollo de respuestas innovadoras frente a los desafíos clínicos, comunitarios y sociales de la región y del país.

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Grupo de Psicología Organizacional y del Trabajo (POT)

🏆

Clasificación A1 de Minciencias (2024)

Reconocimiento en la Convocatoria Nacional 894 para grupos de investigación, desarrollo tecnológico e innovación.

Presentación

El Grupo de Investigación en Psicología Organizacional y del Trabajo busca aportar respuestas a la comprensión, explicación e intervención de la realidad de las organizaciones y del mundo trabajo, considerando las tendencias y coexistencias actuales en las formas y modalidades de trabajo; así como las condiciones, situaciones, economías en que se dan los fenómenos implicados. Se trabaja con apoyo en lo metodológico para ser efectivos en la aproximación a los fenómenos o problemas, y en lo conceptual para desarrollar procesos de comprensión, reflexión y explicación. Se asumen la efectividad de la gestión y el comportamiento organizacional de las relaciones de trabajo como ejes en la interfase mundo de los negocios, mundo de las organizaciones y mundo del trabajo, los cuales se ven necesariamente afectados por los fenómenos de globalización, desarrollos tecnológicos y las implicaciones de la llamada sociedad del conocimiento.

Objetivos

  • Desarrollar investigación aplicada y básica orientada al desarrollo de conocimientos y modelos conceptuales para la comprensión de problemáticas de la vida organizacional y del trabajo.
  • Generar conocimiento desde una perspectiva de contextualización de las problemáticas particulares sin perder de vista el momento actual de globalización y nuevas realidades del trabajo.
  • Promover y apoyar programas de formación académica y no-académica, así como publicaciones y otros productos que faciliten la divulgación y apropiación del conocimiento.

Proyecciones 2023-2026

  • Coordinación del IX Congreso Iberoamericano de Psicología Organizacional y del Trabajo (CIAPOT 2025) y del II Congreso Colombiano de Estudios del Trabajo (2025).
  • Realización de la II temporada de "Conversaciones Latinoamericanas en POT" (2025).
  • Incrementar la recepción de alumnos en la línea de formación en maestría y doctorado, e iniciar la recepción de estudiantes en pasantías posdoctorales.
  • Mantener e incrementar proyectos de investigación colaborativa a nivel regional, nacional e internacional.
  • Fomentar la participación en eventos, redes y publicaciones, con la meta de al menos un artículo o capítulo de libro por investigador al año.
  • Fortalecer el rol de semilleros de investigación, practicantes y pasantías a nivel nacional e internacional para profesores y estudiantes.

Más Información

Grupo de Investigación - Psicología Organizacional y del Trabajo
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Calle 13 No 100-00
Edificio D8 - 4005 Cuarto Piso
Tel: +57 (602) 3212100 - Ext 3455
Ciudad Universitaria Meléndez
Universidad del Valle
Cali - Colombia

 Líneas - POT

  • Aspectos Psicosociales del Trabajo como Actividad Económico Productiva  

 

 Objetivo de la Línea

Identificar y sistematizar los múltiples aspectos que rodean, afectan y dan significado al trabajo como actividad económico-productiva. Se considera el trabajo en diferentes modalidades tales como el empleo, los servicios profesionales independientes, el outsourcing y el trabajo asociado. Se pretende identificar, formular o sistematizar programas de intervención tendientes al mantenimiento o mejoramiento de la calidad de vida en o por el trabajo. Se consideran complementariamente aspectos de gestión humana.

Logros de la Línea

Consolidación del énfasis en Psicología Organizacional de la Maestría en Psicología del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle. - Consolidación y desarrollo de la especialización en procesos psicosociales para la efectividad organizacional del Instituto de Psicología de la Universidad del Valle en el cual se ha consolidado una tradición de identificación de problemáticas e implementación de programas de intervención ligados al trabajo como actividad económico - productiva. - Divulgación y reconocimiento del trabajo investigativo y de intervención a través de trabajos de grado de pregrado, especialización, de maestría y doctorado así como a través de la participación y presentaciones en eventos nacionales e internacionales e igualmente en la publicación de textos y otros documentos.

Efectos de la Línea

Constitución de un acervo importante de textos académicos y no académicos relacionados con discusiones sobre el trabajo como actividad económico-productiva y diferentes abordajes que discuten el asunto en psicología y ciencias sociales en general.

- A partir de la discusión de modelos conceptuales que conllevan a la identificación y desarrollo de programas de intervención se han visto beneficiadas personas de diferentes grupos sociales y de organizaciones públicas o privadas, en lo concerniente a reorientación de proyectos personales o colectivos con base en el trabajo como eje estructurante.

- En grupos de estudiantes de pregrado, especialización y maestría y de profesionales y personas que han participado de programas derivados del trabajo de la línea de investigación, se ha logrado la ampliación y apropiación de repertorios comprensivos, explicativos y de actuación para el manejo de situaciones relacionadas con el trabajo dentro o fuera de contextos organizacionales instituidos.

Integrantes

  • Erico Rentería Pérez (Director)
  • Fátima Díaz Bambula. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia. Segunda Líder
  • Oscar Rosero Sarasty. Doctor en Humanidades. Universidad del Valle - Colombia.
  • Martha Celilia Sabala Moreno. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
  • Carlos Fernando Torres Oviedo. Doctor en Administración. Universidad Federal de Río Grande del Sur - Brasil.
  • Juan Carlos Arboleda Ariza. Doctor en Psicología Social. Universidad Autónoma de Barcelona - España
  • Juan Carlos Velásquez Valencia. Doctor en Ciencias Técnicas y Ergonomía. Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría - Cuba.
  • Enrique Lara Orjuela. Especialista en Administración de la Calidad. Universidad del Valle - Colombia.
  • Angélica María Londoño Moreno. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia
  • Lady Brigitte Galvez Sierra. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
  • Cristian Bedoya Dorado. Doctor (c) Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
  • Sandra Patricia Salazar. Magíster en Psicología. Universidad del Valle - Colombia
  • Martha Cecilia Garcés Ascuntar. Doctora (c) Psicología. Universidad Federal de Bahía - Brasil.
  • Sigmar Malvezzi. Doctor en comportamiento organizacional - Universidad de Lancaster. Profesor Libre docente de la Universidad de São Paulo.
  • Efraín García Sánchez. Doctor en Psicología Social. Universidad de Granada – España.
  • Josep María Blanch Rivas. Doctor en Psicología. Universidad Autónoma de Barcelona - España.
  • Jimena Botero Sarasa. Doctora en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
  • Diana Milec Cifuentes Leiton. Doctora en Psicología. Universidad Federal de Bahía - Brasil.
  • Sarita Judith Rodríguez Martínez. Magíster en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
  • Esperanza Lledias Tielbe. Magíster en Psicología. Universidad del Valle - Colombia.
  • Mateo Belalcazar Correa. Magíster en Estadística. Universidad del Valle - Colombia.
  • Carlos Javier Espitia Quenguán. Especialista en Redes y Servicios Telemáticos. Universidad 
  • Sigmar Malvezzi. Doctor en Comportamiento Organizacional. Universidad de Lancaster.

 

  • Gestión y Generación de Conocimiento

Profundizar en el análisis y alternativas prácticas en procesos de Aprendizaje Organizacional, producción del Conocimiento, identificación y desarrollo de Competencias, emprendimiento, Cambio e innovación, que inciden en la gestión organizacional

Integrantes